En réponse à la nouvelle législation qui prolonge la durée des prestations de maladie de l’assurance-emploi (AE) de 15 à 26 semaines, Workplace Medical Corp. recommande aux entreprises de réévaluer leur régime et de se préparer à gérer des périodes d’absence plus longues.
Les organisations doivent également élaborer des stratégies pour gérer efficacement la période d’assurance-emploi, par exemple en restant en contact avec les employés pendant leur congé de maladie, en leur fournissant des ressources et un soutien pour les aider à se rétablir et en facilitant une transition en douceur vers le retour au travail une fois qu’ils sont prêts à reprendre le travail.
Enfin, comme il est possible que l’amélioration des prestations de maladie du gouvernement réduise le besoin de régimes fournis par l’employeur, les organisations pourraient vouloir revoir leurs propres régimes avec Service Canada et leurs assureurs d’ILD, le cas échéant, afin de déterminer si des changements ou des ajustements sont nécessaires.
Les organisations peuvent également envisager d’offrir des prestations complémentaires aux prestations de maladie de l’assurance-emploi, telles que l’assurance-invalidité ou des programmes de bien-être, afin de favoriser la santé et le bien-être général de leurs employés.
Si vous souhaitez offrir un complément aux prestations de maladie de l’assurance-emploi, vous devrez vous inscrire auprès de Service Canada dans le cadre du régime de prestations supplémentaires de chômage (RPSC) afin que le complément ne soit pas considéré comme une rémunération assurable pour l’employé.
Il convient de noter que le complément ne peut dépasser 95 % de la rémunération hebdomadaire normale du salarié. Par conséquent, si l’assurance-emploi verse 55 %, l’assurance-emploi ne peut pas compléter le complément à plus de 40 %.
L’utilisation de la couverture de l’assurance-emploi et le versement d’un complément au lieu de financer l’intégralité de l’indemnité d’ICD peuvent représenter une économie importante.
Si vous envisagez d’utiliser le complément d’assurance-emploi au lieu des prestations d’ICD, vous devez tenir compte de certains éléments :
- Inconvénients. Les employeurs sont obligés de se soumettre aux tracasseries de l’assurance-emploi. Cela posait problème lorsque la période d’assurance-emploi n’était que de 15 semaines.
- Perception. Les employés/employeurs supposent que les employés devraient rester en congé pendant toute la période initialement prévue, sans que le médecin traitant ou l’employé ne discute d’un retour au travail avec des tâches ou des heures modifiées.
- Logistique. Le salarié peut se retrouver dans une situation difficile si l’absence est approuvée par l’assurance-emploi, mais ne l’est pas par l’employeur (par l’intermédiaire de son arbitre).
- Retour au travail. L’assurance-emploi ne fait pas preuve de la même vigueur pour remettre les employés au travail.