Comme la TTC a été récemment autorisée par les tribunaux à procéder à des tests de dépistage de drogues aléatoires, nous aimerions répondre à la question posée par nombre de nos clients : peuvent-ils eux aussi effectuer des tests de dépistage de drogues aléatoires? La réponse n’est pas simplement oui ou non. Bien que l’arrêt a ouvert la voie et donné un bon aperçu de la manière dont une entreprise doit argumenter en faveur du dépistage aléatoire de drogues, il n’a pas créé une nouvelle loi autorisant le dépistage aléatoire de drogues. Mais d’un point de vue pratique, la réponse est non, pas vraiment. Techniquement, la décision a simplement rejeté la demande d’injonction du syndicat visant à l’empêcher de procéder à des tests aléatoires de dépistage de drogues. L’admissibilité sera déterminée dans le cadre d’une procédure d’arbitrage en cours. Il ne faut pas oublier qu’il a fallu six ans à la TTC pour obtenir cette décision des tribunaux. Il s’agissait d’un processus long et coûteux, avec de nombreux obstacles qui dissuaderaient la plupart des entreprises d’essayer de faire la même chose. Cela dit, si vous envisagez de mettre en place un programme de dépistage aléatoire de drogues dans votre entreprise, vous devrez prendre quelques mesures essentielles pour étayer votre cause. Voici ce que nous avons appris de la décision de la TTC :
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- Montrer les risques très spécifiques qui compromettent la sécurité des employés et du public.
- Fournir des preuves d’abus sur le lieu de travail.
- Démontrer que les autres méthodes de dissuasion de la toxicomanie ont échoué.
Il est encourageant de constater que la décision du tribunal a reconnu le caractère raisonnable de nombreux arguments que nous et d’autres avons utilisés dans le passé pour justifier les tests de dépistage de drogues aléatoires. En particulier :
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- Le dépistage aléatoire de drogues a un effet dissuasif.
- Il est probable qu’un employé souffrant de troubles liés à l’abus de substances se présente au travail avec des facultés affaiblies.
- D’un point de vue statistique, le dépistage aléatoire de drogues sur le lieu de travail entraîne une baisse significative du taux de dépistage positif.
Indépendamment de l’environnement juridique et des limites imposées au dépistage des drogues, vous pouvez encore faire beaucoup pour réduire les risques liés aux employés qui souffrent de problèmes de drogue et d’alcool. Comme toute initiative de gestion, elle commence par un examen de l’identification des risques, un examen des politiques, des processus et du soutien pertinents qui constituent votre programme actuel et la découverte des « fuites » qui peuvent conduire à des problèmes évitables. WMC dispose d’une expertise dans ce domaine. Appelez-nous pour savoir comment nous pouvons vous aider à réduire les risques et à mieux gérer les drogues et l’alcool sur votre lieu de travail. – Pour plus d’informations sur les spécificités de la décision de la TTC, nous recommandons cet article de Sherrard Kuzz LLP. Pour plus d’informations sur les limites actuelles des tests de dépistage de drogues, nous recommandons cet article de Mathews, Dinsdale & Clark LLP. Pour un article qui illustre comment bien présenter l’argumentaire en faveur du dépistage aléatoire de drogues, veuillez lire cet article du Globe and Mail.