En appui aux fonctionnaires. Renforcer les communautés.
Des employés en santé et présents assurent le maintien des programmes essentiels pour les communautés qu’ils desservent.
Les services publics reposent sur des employés en santé et présents. Workplace Medical aide les gouvernements, les municipalités et les organismes publics à assurer le bon fonctionnement des programmes essentiels en soutenant la santé au travail, en réduisant les absences évitables et en veillant à ce que le personnel se sente accompagné — et non simplement géré.
Fort d’une expérience dans les environnements syndiqués, réglementés et à grande visibilité, WMC élabore des programmes de santé au travail qui allient conformité, bienveillance et responsabilisation.
Comprendre l’environnement du secteur public
Des chantiers municipaux aux bureaux de politiques publiques, chaque rôle dans la fonction publique a un impact sur le bien-être des communautés. Pourtant, les employeurs publics font face à des pressions croissantes liées à leur effectif — de l’augmentation des absences liées à la santé mentale et des cas complexes d’obligation d’accommodement à une surveillance accrue des coûts et de la transparence.
La plupart évoluent dans des environnements fortement syndiqués où l’uniformité, l’équité et la défensabilité sont essentielles. C’est là que l’expertise de WMC fait la différence. Nous aidons les responsables des ressources humaines et les chefs de service à mettre en œuvre des programmes de santé au travail et de gestion des absences qui protègent lepersonnel, gèrent les risques et maintiennent la confiance du public.
Comment WMC peut vous aider
Nous adaptons notre cadre Prévenir–Intervenir–Retour au travail aux réalités de la fonction publique, en maintenant les programmes sur la bonne voie et les équipes bien accompagnées.
Prévenir
Bâtir des milieux de travail plus sains
- Mieux-être et intervention précoce: Dépistages de santé, cliniques de vaccination et de grippe, et formation en santé mentale pour le personnel et les gestionnaires
- Sécurité et préparation: Audits de sécurité sur le terrain, formation en premiers soins et surveillance médicale pour les postes critiques en matière de sécurité
- Conception de programmes et consultation: Solutions de gestion des absences et de l’assiduité conformes aux politiques, à la législation et aux conventions collectives
Intervenir
Gérer les incidents de manière uniforme
- Triage urgent en cas de blessure: Triage dirigé par du personnel infirmier et signalement immédiat pour simplifier l’intervention rapide
- Déclaration centralisée des absences: Triage 24/7 dirigé par du personnel infirmier pour minimiser les visites inutiles aux urgences et assurer un signalement rapide et défendable
- Données et analyses: Tableaux de bord pour surveiller les tendances, alimenter les rapports au conseil municipal ou au conseil d’administration, et orienter la planification des ressources
Retour au travail
Soutenir une réintégration sécuritaire et durable
- Gestion de l’invalidité: Gestion des dossiers d’invalidité de courte durée et de la CSPAAT, ainsi que coordination avec les assureurs d’invalidité de longue durée pour faciliter une transition harmonieuse au besoin
- Évaluations médicales indépendantes et ERL : Accès à des évaluations médicales indépendantes et à nos examens de révision par du personnel infirmier (ERL) pour valider les restrictions et limitations et orienter des décisions de retour au travail sécuritaires et en temps opportun
- Évaluations fonctionnelles et ergonomiques: Pour les environnements de terrain et de bureau
- Planification des accommodements: Stratégies de retour au travail et documentation tenant compte des réalités syndicales pour assurer l’équité et la conformité
Pourquoi c’est important
Lorsque les fonctionnaires sont soutenus, les communautés prospèrent. Une gestion efficace de la santé au travail permet de:
- Maintenir des services essentiels fiables et ininterrompus
- Utiliser les fonds publics de manière responsable en réduisant les heures supplémentaires et le recours au personnel d’agence
- Renforcer la transparence et la confiance du public
- Soutenir le bien-être et la rétention des employés
WMC travaille en partenariat avec les municipalités, les sociétés d’État et les organisations gouvernementales pour produire ces résultats avec clarté, bienveillance et conformité.
Pourquoi les employeurs du secteur public choisissent WMC
- Vaste expérience dans les environnements syndiqués et réglementés
- Programmes conformes aux politiques et défendables, auxquels font confiance les dirigeants du secteur public
- Prestation de services flexible : sur place, mobile et virtuelle
- Rapports transparents pour les équipes de ressources humaines et des finances
- Résultats éprouvés en matière d’économies et de réduction de l’absentéisme
Grâce aux changements apportés par WMC, l’organisation est en voie de réduire son taux d’absentéisme de 4 jours par employé, atteignant ainsi la moyenne provinciale de notre secteur et générant des économies importantes pour notre hôpital. Votre analyse objective de notre programme de soutien à l’assiduité nous a permis de tracer la voie pour atteindre ces objectifs.
Karen S.
Directrice du développement organisationnel et des services de santé des employés, Hôpital général de Guelph
Maintenir des services solides pour les communautés que vous desservez
Discutons de la façon dont nous pouvons soutenir votre effectif, réduire les absences évitables et protéger la continuité des services.