L’Organisation mondiale de la santé a célébré la Journée mondiale de l’audition 2017 plus tôt ce mois-ci, une journée dédiée à sensibiliser et à promouvoir les soins des oreilles et de l’audition dans le monde entier. Le thème de cette année était « Action pour la perte d’audition : faites un investissement judicieux. » L’investissement dans la santé de votre personnel, comme nous le savons, est également un investissement dans votre entreprise, grâce à la réduction de l’absentéisme, à une production et à une rétention plus élevées, et par conséquent à un meilleur résultat net. Actuellement, la principale cause de maladie professionnelle est la perte auditive induite par le bruit (PAIB). L’engagement des employeurs envers leurs employés pour les protéger des niveaux de bruit nuisibles sur le lieu de travail peut être facilement pris et ainsi rendre la perte auditive induite par le bruit (LAIB) évitable. Contrairement à d’autres risques pour la santé au travail, la perte auditive induite par le bruit (PAIB) peut passer inaperçue pendant un certain temps et reste donc une cause majeure de blessures sur le lieu de travail pour les raisons suivantes :
- Le bruit est insidieux
- Les dommages aux oreilles se produisent à 85 dB, mais la douleur n’est pas ressentie par les individus avant 100 dB.
- Cela n’affecte pas toute l’audition.
Le « bruit blanc » dans certains lieux de travail consiste en un bourdonnement, provenant de sources telles que l’éclairage au plafond, les ordinateurs, les réfrigérateurs et le trafic à l’extérieur des fenêtres. Mais pour la majorité des travailleurs, les bruits constants des équipements qui vrombissent, des outils qui explosent ou des grues qui crient permettent de s’acclimater à ces bruits, surtout s’ils restent constants dans leurs niveaux sonores. Par conséquent, les travailleurs peuvent s’habituer à des niveaux de bruit nuisibles sans réaliser l’impact sur leur audition jusqu’à ce qu’il soit trop tard. La perte auditive est une déficience dévastatrice et irréversible qui affecte plus que les capacités auditives. En plus de la perte auditive, les travailleurs touchés par la perte auditive induite par le bruit éprouvent des symptômes non audiologiques associés à l’incapacité, notamment le stress, la fatigue et l’isolement. Souvent, l’embarras lié à la perte d’audition peut être si débilitant que l’employé ne souhaite pas nécessairement se manifester, souffrant vraiment en silence. Lorsque la qualité de vie d’un employé commence à diminuer en raison de ces impacts psychologiques et sociaux, sa productivité au travail diminue également. En conséquence, les employeurs constatent souvent une augmentation de l’absentéisme. C’est à ce moment que les employeurs ont tendance à prendre note des risques liés à l’exposition au bruit, une fois que l’employé a déjà soumis une réclamation. La perte auditive induite par le bruit est 100 % permanente, mais elle est également 100 % évitable. Grâce à un programme de conservation de l’audition, les employeurs peuvent faire l’identification précoce de la perte auditive, fournir un soutien à la réhabilitation aux personnes touchées par une perte auditive, et mettre en œuvre des mesures de sécurité pour éliminer tout futur cas de perte auditive induite par le bruit (PAIB) sur le lieu de travail. Un programme de conservation de l’audition robuste comprend les étapes suivantes :
- Créer des politiques concernant l’exposition à certains niveaux de bruit et les exigences de sécurité.
- Évaluer les environnements de travail à travers des enquêtes sonores et des cartes.
- Effectuer des évaluations individuelles des travailleurs pour identifier leurs risques.
- Réduire le bruit par diverses méthodes suggérées
- Recommander une protection auditive, si nécessaire
- Effectuer un dépistage audiométrique annuel des travailleurs exposés au bruit pour déceler les signes précoces de perte auditive induite par le bruit.
- Éduquer les individus sur les risques potentiels d’un excès de bruit et sur la façon de prendre soin d’eux-mêmes.
- Fournir des services de test d’ajustement de bouchons d’oreilles
- Évaluer l’entreprise sur une base annuelle
La prévention est essentielle pour réduire et finalement éliminer la perte auditive induite par le bruit. Avec un programme de conservation de l’audition, les employeurs n’investissent pas seulement dans un environnement de travail sûr pour leurs employés, mais ils investissent également dans leur bien-être global. Pensez-vous que vos employés travaillent avec une perte d’audition? Sauriez-vous s’ils l’étaient? Il n’y a pas de meilleur moment que maintenant pour voir comment votre organisation peut intégrer un programme qui peut rendre la PAIB évitable. Appelez Workplace Medical aujourd’hui pour discuter de la mise en œuvre d’un programme de conservation de l’audition qui répond à vos besoins. Téléchargez cette infographie pour plus d’informations sur les effets de la perte auditive induite par le bruit.