À compter du 1er juillet, le gouvernement de la Nouvelle-Écosse adopte une vaste législation sur les soins de santé : Modifications des exigences en matière d’indemnités journalières de maladie et des permis des professionnels de la santé.
**Exigences en matière de notes de maladie : Un allègement de la charge de travail des médecins et des patients**
Depuis le 1er juillet, les employeurs de Nouvelle-Écosse soumis à la réglementation provinciale ne peuvent plus demander de notes de maladie que lorsque les employés sont absents pendant plus de cinq jours ouvrables consécutifs ou qu’ils ont eu deux absences non consécutives de cinq jours ou moins au cours de l’année écoulée. Ce changement devrait permettre aux médecins d’économiser environ 50 000 heures de travail (environ cinq ans et demi) par an.
En outre, en Nouvelle-Écosse, les professionnels de santé autres que les médecins peuvent désormais signer les notes médicales. Les notes peuvent désormais provenir de prestataires de soins de santé réglementés tels que les infirmières, les dentistes, les pharmaciens, les kinésithérapeutes ou les travailleurs sociaux.
Qu’est-ce que cela signifie pour les employeurs?
Tout d’abord, si les employeurs attendent un certificat médical, ils souscrivent également à un modèle réactionnaire qui verrait la durée des absences s’allonger inutilement.
Les employeurs devraient s’appuyer sur des processus préventifs qui prévoient des politiques d’absence qui suivent et impliquent une communication avec l’employé avant le délai de cinq jours. L’employeur saura ainsi s’il s’agit d’un véritable problème médical ou d’un autre problème, par exemple une question liée aux ressources humaines. Dans de nombreux cas, les absences pour raisons médicales sont utilisées à d’autres fins.
S’il y a des problèmes médicaux et que l’absence se prolonge au-delà de 5 jours, ces questions doivent être examinées par le médecin de l’entreprise. Si nécessaire, demandez au médecin de l’entreprise de s’entretenir avec le médecin traitant afin de comprendre les problèmes médicaux objectifs et de collaborer à un plan de retour au travail.
Cette législation est conforme à la position de longue date de Workplace Medical Corp. selon laquelle les entreprises ne devraient pas s’appuyer sur les notes des médecins. Notre fondateur, le docteur Frank Shapiro disait que « les médecins de famille ne devraient pas être les agents de surveillance de l’industrie ».
Workplace Medical aide les organisations à gérer les notes des médecins et à réduire l’absentéisme évitable. Communiquez avec nous pour en savoir plus.